Kompetenzentwicklung ist ein laufender Prozess. Und Unternehmen müssen sicherstellen, dass Sie als Mitarbeiter mit den neuesten Trends und Technologien vertraut sind, um sich auf dem Markt zu behaupten und die Wettbewerbsfähigkeit gewährleisten zu können.
Das wiederum fordert auch von Mitarbeitern, sich weiterzuentwickeln und gegebenenfalls neue Fähigkeiten zu erlernen. Die heutige, schnelllebige Welt wartet nicht. Ob Weiterbildung nun genutzt wird, um mithalten zu können oder um künftig selbst erfolgreich neue Impulse setzen zu können – die Erwartungen können hier individuell ganz unterschiedlich ausgeprägt sein.
Doch welche Ziele Sie auch anvisieren mögen, Kompetenzentwicklung ist eine der Kernaufgaben in der Personalentwicklung und auch bei Amadeus Fire wesentlicher Teil des Erfolgsrezepts.
Kompetenzentwicklung hat viele Gesichter
Der Begriff Kompetenzentwicklung verfügt über unterschiedliche Ausprägungen: von der Weiterbildung über die Fähigkeit, neue Technologien zu meistern, aktuelles Wissen zu erlangen, bis hin zur Fähigkeit, neue Skills zu erlernen oder sich als Teil eines Teams zu beweisen.
Amadeus Fire gibt Mitarbeitern regelmäßig die Möglichkeit, Weiterbildungskurse zu besuchen, um ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu erweitern, auf dem Laufenden zu bleiben, mehr über aktuelle Trends und Entwicklungen zu erfahren oder um neue Technologien in den Arbeitsalltag zu integrieren. Amadeus Fire betrachtet Kompetenzentwicklung als einen lebenslangen Prozess, der sich durch kontinuierliches Lernen und Praxiserfahrung auszeichnet.
Für Vertriebsmitarbeiter ist z.B. die Kompetenz im Umgang mit Kunden entscheidendes Wissen, das man mit diesem Profil von Anforderungen entwickeln muss. Eine gute Kompetenz im Zeitmanagement hingegen ermöglicht effizientes Arbeiten und ist für nahezu jeden - Führungskraft wie Mitarbeiter - eine wichtige allgemeine Kompetenz.
Eine ganz spezifische Fachkompetenz sollte jedoch systematisch geplant werden. Mitarbeitern muss ermöglicht werden, ihre individuellen Stärken zu erkennen und das entsprechende Know-how gezielt zu entwickeln. Die erfolgreiche Entwicklung von Kompetenz erfordert daher eine enge Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer, Führungskraft und Personalabteilung.
Oft sind Technologie und digitale Kompetenzen entscheidende Triebfedern der Kompetenzentwicklung für Mitarbeiter. Aktuelles Beispiel: der KI-Chatbot Chat GPT, der die Arbeitswelt bereits jetzt nachhaltig beeinflusst und sämtlichen Prognosen zufolge revolutionieren wird.
Auch Soft Skills lassen sich trainieren
Doch nicht nur Hard Skills sind in Unternehmen gefragt. Ebenso wichtig sind Soft Skills und soziale Kompetenz, die stark auf das Team-Gefüge und damit auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter Einfluss nehmen. Denn Erfolg setzt, neben dem nötigen, gesunden Maß an äußerem Erfolgsdruck, auch intrinsische Motivation voraus. Und diese hängt wiederum davon ab, wie hoch der Wohlfühlfaktor im Team und wie stark die persönliche soziale Kompetenz ausgeprägt sind. So ist etwa auch die Kompetenz im Umgang mit Konflikten eine wichtige Fähigkeit im Berufsleben.
Ob Online-Kurs, Seminar oder Konferenz – das Trainingsangebot ist vielfältig. Große Unternehmen und Konzerne wie Amadeus Fire besitzen in der Regel eigene Personalentwicklungs- und Weiterbildungsabteilungen, die das Learning and Development (L&D), die Talententwicklung und das Weiterbildungsmanagement im Unternehmen vorantreiben. Bei Bedarf kommen hier auch externe Dienstleister ins Spiel. Insgesamt unterscheidet man vier Arten der Kompetenz:
- Sozialkompetenz
- Persönlichkeitskompetenz
- Methodenkompetenz
- Fachkompetenz
Kompetenz für alle – dank eigener Bildungsanbieter
Amadeus Fire setzt stark auf Kompetenzentwicklung – mehr noch, sie ist fester Bestandteil des Geschäftsmodells. Hier kommen Sie als Mitarbeiter regelmäßig in den Genuss einer Fort- oder Weiterbildung.
Ambitionierte Kandidaten und Arbeitsuchende hingegen, denen für eine angestrebte Position noch die benötigte Qualifikation fehlt, können sich mit den Amadeus Fire Weiterbildungsinstituten qualifizieren und den gewünschten Abschluss, ein Zertifikat oder eine andere Qualifikation erhalten.
Mit den Tochtergesellschaften Comcave College, GFN und der Steuer-Fachschule Dr. Endriss, besitzt Amadeus Fire ein äußerst wirkungsvolles Instrument, Sie als Arbeitsuchende im kaufmännischen und IT-Bereich nicht nur weiterzubilden und zu qualifizieren, sondern Ihnen im Anschluss auch eine Position in einem Unternehmen vermitteln zu können. Sei es in einer vermittelten Festanstellung oder als fest angestellter Mitarbeiter von Amadeus Fire, der für einen bestimmten Zeitraum in einem Kundenunternehmen tätig ist. In gewissen Branchen, in denen besonders große Nachfrage nach Fachkräften herrscht, erhalten so Qualifizierte sogar eine Job-Garantie.
Kompetenz fördern – einfacher als gedacht
Interessant ist diese Möglichkeit auch für Menschen, die sich beruflich neu orientieren und/ oder finanzielle Mittel von der Agentur für Arbeit beziehen. Denn manche Weiterbildungsmaßnahmen werden staatlich subventioniert – einige darunter sogar voll finanziert.
Grundsätzlich fördert die Arbeitsagentur Weiterbildungen, die zu einer Verbesserung der beruflichen Qualifikation führen – teilweise bis zu 100% der Kosten. Dazu gehören zum Beispiel Kurse und Seminare, die eine berufliche Qualifizierung ermöglichen, Umschulungen, die eine berufliche Neuorientierung forcieren, sowie Weiterbildungen, die eine Qualifizierung auf einen höheren Qualifikationsstand zum Ziel haben.
Welche Weiterbildungen aus dem umfangreichen und breit gefächerten Portfolio von Comcave, GFN und der Steuer-Fachschule Dr. Endriss gefördert werden, erfahren Sie beim jeweiligen Anbieter.
Der Bildungspartner GFN zum Beispiel gibt Ihnen im Falle einer Arbeitslosigkeit wertvolle Tipps an die Hand, wie Sie zielgerichtet und strukturiert einen neuen Job finden, zeigt aber auch spannende Perspektiven auf, wie Sie sich mithilfe eines Bildungsgutscheins für geförderte Weiterbildung weiterentwickeln können.
Und auch Comcave informiert umfassend zum Thema Förderung für Weiterbildung und Umschulung.
Mit diesem holistischen Ansatz ist die Kompetenzentwicklung fest verankert in der DNA von Amadeus Fire. Nicht umsonst bezeichnet sich das Unternehmen auch als „berufslebenslanger Karriere-Partner.“ Der Unternehmensclaim lässt es sogar noch deutlicher werden:
Wir. Vermitteln. Kompetenzen.
Da kann die Kompetenzentwicklung nahtlos in die Kompetenzvermittlung übergehen!
Möchten auch Sie sich beruflich weiterentwickeln oder sich neu orientieren? Bestimmt bietet unser vielfältiges Dienstleistungsportfolio von der Weiterbildung bis hin zur Jobvermittlung auch für Sie interessante Perspektiven im kaufmännischen und IT-Bereich.
Wir beraten Sie gerne!
